促进员工的归属感是DHL Express的一个重点。除了人才培养，该公司还优先表彰和表彰员工。“感恩周”等举措突出了全球员工的敬业精神，“年度员工”计划表彰那些体现了公司核心价值观“速度”、“激情”、“能做”和“时间就做好”的个人所有员工都有一个共同的目标，DHL集团的使命就是“连接人们，改善生活”这超出了他们的常规工作职责，因为他们积极为周围社区的福祉做出贡献。参与企业责任计划，如DHL Got Heart、Global Volunteering Day、GoHelp、GoTeach和GoTrade，反映了在工作场所之外产生积极影响的承诺。DHL Express人力资源执行副总裁Fadzlun Sapandi强调了公司对员工的坚定承诺，声明：“我们运营的核心是我们的员工，他们始终是我们的首要任务。我们努力创造一个激励人心的工作环境，让每个人都有强烈的归属感。通过确保我们的员工被看到、听到和理解，我们使团队的每一天都充满成就感。他们独特的贡献和视角是我们成功的动力，也是我们在行业中的与众不同之处。”y.”Great Place to WorkTM执行官Michael C.Bush表示：“作为一名全球雇主，对人类和地球负有巨大责任。”。“这些非凡的公司正在产生令人难以置信的影响，支持他们的员工，并为全球更公平、更安全、更健康的社区而战。当你赋予人们有目标的工作能力时，他们会以创新和绩效来奖励你，并帮助我们所有人创造一个更美好的世界。”自2020年以来，DHL Express已七次在全球工作场所TM榜单上排名。
“我们很自豪能够为这么多难民提供前景，并为他们进入劳动力市场提供便利，”德意志邮政DHL集团人力资源和劳工总监Thomas Ogilvie说。“融合是我们作为一家全球性公司的责任，也是实现我们连接人们和改善他们生活的目标的一种手段。”关于劳动力迁移问题，Ogilvie补充道：“在我们国家寻找新家的人丰富了劳动力。他们对我们国家的未来和经济运行很重要，更不用说人口统计了。这就是为什么，例如，在‘机会’，我们正在与其他公司合作，消除阻碍移民快速进入德国劳动力市场的任何剩余障碍。”自战争爆发以来，德国邮政和包裹公司雇佣了435名乌克兰人。大约300名难民已经开始在这家总部位于波恩的物流公司接受培训，其中大多数是快递、快递和邮政服务专家（234人）、司机（38人）和机电工程师（17人）。DPDHL集团致力于帮助难民的目的是将他们融入德国劳动力市场，减少现有的安置障碍，并使他们能够通过受强制约束的就业过上自主的生活。由于采取了各种措施，包括申请培训、辅导计划、实习和语言课程，DPDHL集团不仅为难民的工作做好了准备，还为他们提供了公司内外的就业前景。来自叙利亚、厄立特里亚、索马里、伊朗、伊拉克和乌克兰等国的难民的部署是在就业、培训和实习的框架内进行的。重点是促进语言习得的项目和计划。例如，DPDHL Group还使用专门开发的内部语言学习应用程序帮助他们学习德语。2022年，该集团因其综合社会方法而获得2022年电子学习奖。该倡议得到了志愿者员工的支持，他们在德国各地大量担任导师、培训师、教练或阅读和语言导师。作为世界的物流公司，德国邮政DHL集团肩负着为地球可持续发展做出贡献的特殊责任。作为联合国的长期合作伙伴，本集团支持联合国的可持续发展目标。例如，作为其可持续发展路线图的一部分，该集团致力于成为一个负责任的雇主，为所有员工提供工作条件，并实施负责任的公司治理。
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